よくある質問

採用全般に関して

希望勤務地の希望は通りますか?
原則として、希望勤務地を考慮した配属を行っています。
配属部署はどこになりますか?
初年度については社会人としての基礎を身に着けるため、キャリアアドバイザーへの配属となります。担当職種については適性を考慮して決定いたします。また、2年目以降はキャリアアドバイザー以外に、WEB職や人事職への配属の可能性があります。
配属部署はどのように決まりますか?
内定期間中に希望者に関しては、アルバイトにお越しいただきます。各部署で仕事を体験した上で、適性を考慮し配属を決定いたします。

仕事について

キャリアアドバイザー職について

どのようにキャリアステップできるのですか?
①管理職・支社長を目指すルート
②キャリアアドバイザーとしてスペシャリストになるルート
③経験を活かして新規部署の立ち上げや他部署へ異動するルート
④WEB事業部へ移動しエンジニアやWEBマーケティングのスペシャリストになるルート
の4種類があります。
残業はどれくらいありますか?
平均残業時間は月に20~30時間(1日60分~90分)です。残業することが評価をされる社風ではありませんので、一人ひとりが裁量権を持って仕事のスケジュールを管理します。また、21時半になると強制的にパソコンがシャットダウンされますので、21時半を超えて残業をすることはありません。
働く上で必須の資格・スキルはありますか?
必須の資格・スキルはありません。3年の実務経験を積むとキャリアコンサルタントの国家資格の受験資格が取得できます。
男女比を教えてください。
男:女=約6:4です。男女関係なく活躍できる職場ですので、上位10%に入る比率も同じく6:4です。また、女性管理職比率は、全国平均6.6%に対し、16.7%と大きく上回っています。
1日のスケジュールを教えてください
1日のスケジュールは各自が裁量権を持って設定します。社内業務と外出の割合は約半々ですが、トップコンサルタントほど外出の割合が多くなります。
飛び込みはどれ位ありますか?
飛び込み営業はありません。候補者の方の希望エリアや勤務形態に合わせて法人の開拓を行いますので、電話・FAXを用いた営業が中心です。

WEB職について

入社後すぐに配属されることはありますか?
原則として、1年以上キャリアアドバイザーを経験後の配属となります。現場の肌感覚や市場感を養ったうえで活躍していただきます。
どのような仕事内容になるのでしょうか?
各サイトの登録を増やすために、リスティング・SEO等を用いて自社サイトへのアクセス数の向上・登録数の増加及び費用対効果の改善を行います。世界一のIT企業であるグーグル社と共同でPDCAを回しながらインハウスでノウハウを蓄積しており、最新の技術を最短で取得することができます。

研修について

入社後の研修はどのようになっていますか?
入社後1週間は座学の研修になります。(社会人としての基礎、ビジネスマナー等)その後は、実務研修及びOJTを通じて知識の習得、実務経験を積んでいただきます。1か月後、3か月後、半年後に定期的なフォローアップ研修も実施します。

評価・報酬制度について

仕事の成果はどのように評価されるのですか?
成果の評価と過程の評価との2軸で評価いたします。

【成果の評価】
半年間の売上げが7月と12月の賞与に反映されます。一度の賞与で最大300万円以上獲得するケースもあります。

【過程の評価】
3か月のサイクルで目標設定・中間面談・評価面談を繰り返します。相対評価ではなく絶対評価を取り入れているため、自分自身で課題に対する目標を立て、面談を通して上司とコミュニケーションを取りながら、成長の方向性を決定し、その目標が達成できたかどうかを確認していくというサイクルになっています。また、半年に一度、査定があり、2回の評価面談の結果によって、月給に反映されるような仕組みとなっております。
昇給制度はどうなっていますか?
4月と10月に昇給にタイミングがあります。人事考課制度を通じての評価をもとに昇給を行います。昇給額は、パフォ-マンスの高い社員だと半年で2万~3万程度、月給が昇給します。
インセンティブはどのくらいもらえますか?
個人の売上げの3~5%を賞与にプラスして支給します。(パーセンテージは売上げによって変動します)年間賞与は平均で180万円、トップコンサルタントになると年間で500万円以上になります。新卒に関しても2016年4月入社の1期生半数が、2年目の夏の賞与が100万円を超えています。

福利厚生について

子育てをしながら働くことはできますか?
TSグループでは、出産後の職場復帰を推進しています。産休前、復帰前に面談を行い復帰後の働き方について、相談の上業務を決定いたします。復帰率・その後の定着率はほぼ100%です。
社員同士のオフの交流はありますか?
フットサル・野球など、同じ趣味の人同士で不定期に交流をする方もいます。プライベートに関しては各自に任せておりますので、強制参加の物はありません。
住宅手当はありますか?
実績を上げた社員が評価される「成果主義」を採用しています。そのため、各個人の成果・行動以外の要素で支給される手当(住宅手当・家族手当等)はありません。
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